Infografía basada en el artículo publicado en la revista Aptitus, el 11/03/2014
1.- No asume que su trabajo durará para siempre.
La gente muy empleable sabe que los trabajos duran mientras le convengan a ambas partes. Y que no les pagan por ir a trabajar sino por agregar valor claro, medible y cuantificable. Que lo importante en el trabajo es aportar, generar resultados, expandir la red de confianza, aprender y seguir creciendo.
2.- No viven enfrentados a su jefe.
Por el contrario, lo asumen y lo tratan como a su mejor cliente. Se preocupan que a su jefe le vaya bien. Son leales con él, se ganan su confianza y lo ayudan a crecer. De ser necesario le enseñan a ser un mejor jefe. Se responsabilizan por desarrollar la relación de confianza y apoyo mutuo.
3.- No se encierran o aíslan.
Comprenden que sus redes de confianza son vitales para el éxito de su carrera y las desarrollan antes de “necesitarlas”. Socializan y se interesan genuinamente por el bienestar de los demás. Comprenden que las relaciones humanas positivas son siempre de dos vías. No manipulan. Saben que los miembros de su red de confianza son sus mejores “vendedores” y los tratan siempre con respeto y consideración.
4.- No se desactualizan.
No se quedan contentos con saber sólo lo que ya saben. Buscan aprender, crecer, saber más y profundizar en los temas. Se informan e investigan continuamente, leen. Leen diarios, revistas y libros. Toman cursos regularmente, asisten a seminarios y congresos. Se mantienen actualizados y vigentes en su especialidad y en su sector.
5.- No se resignan a su suerte.
Son ambiciosos, se establecen metas exigidas, hacen sus planes de carrera a largo plazo y los revisan semestralmente. Buscan crecer y seguir desarrollándose para mantenerse competitivos y vigentes. No tienen actitudes de víctimas ni culpan a los demás.
6.- No se ven como empleados de nadie.
Son muy lúcidos en manejar su carrera como a su mejor negocio propio. Como empresarios saben que están en el negocio de vender servicios profesionales de calidad. No se engañan creyéndose “seguros” laboralmente sólo por tener un cliente fijo que les paga regularmente a fin de mes.
7.- No tienen el ceño siempre fruncido.
Saben que su carisma es clave para generar confianza y que su imagen y reputación depende mucho de su actitud. Saben que no pueden cambiar la cara que tienen, pero si que pueden cambiar la cara que ponen. Son generosos en dar reconocimiento a las personas con las que interactúan. Generan buen clima.
8.- No hacen el mínimo esfuerzo posible.
Hacen mucho más de lo que normalmente les piden. Se interesan genuinamente por los temas y se hacen cargo de los problemas. Son disciplinados, trabajadores y se esfuerzan más que los demás.
9.- No descuidan su marca personal
Saben que como profesionales viven de su talento, de su marca y de su reputación. Se manejan con integridad y seriedad en todos los campos de su vida. Cuidan su imagen digital tanto como la real. Saben que el reto es elevar siempre el valor de su marca personal.
10.- No viven en intrigas ni “amarrando” la información.
Son abiertos, comparten el conocimiento, las amistades y la información no confidencial. No hacen juegos políticos ni participan en chismes, intrigas o deslealtades.
Si sus clientes o proveedores tuvieran que ponerle una nota por lo amable, cumplido o eficiente q...
Será una montaña rusa de emociones, prepárense para sentirse bien y para sentirse mal. También pa...
¿Estamos comportándonos idóneamente como para que quede grabado para siempre en internet?
Logros madre son aquellos que responden a la pregunta: ¿qué es lo más importante que hice en tal ...
El liderazgo y la falta de él son temas de preocupación en todo el mundo. Los “líderes” no asumen...
Líder de LHH DBM Perú, Inés Temple, resalta su rol en transformar mentes y personas, para lograr ...
Hay muchas más, pero estas 4 características son no negociables. ¡Suerte para aquellos que decide...
El tiempo que toma conseguirlo no es la variable clave -dentro de tiempos razonables, obviamente...
Nada como ser leal a uno mismo trabajando en algo que nos gusta y para lo cual tenemos facilidad ...
El CEO debe tener en cuenta tres ejes importantes a la hora de asumir su rol como líder: hacer so...
Lamentablemente se ha banalizado mucho lo que significa la pérdida de trabajo. Y comenten muchos ...
Tal cual las aventuras, donde uno nunca sabe qué pasará después ni cómo saldremos adelante, lo qu...
Todos, desde la posición y el momento de vida que estemos, podemos ayudar, servir e involucrarnos...
Publicado en la revista Aptitus, el 07/08/2018 La mejor oportunidad para innovar es aprovechar el...
Publicado en el diario El Comercio (Perú), el 05/08/2018 Siempre me ha intrigado la poca populari...
Facebook no es una herramienta para hacer terapia grupal o compartir intimidades. Los reclutadore...
Hoy, nuevamente en las tinieblas por la corrupción, siento que necesitamos volver a tener una vis...
Porque tener un buen nivel de empleabilidad, o ser muy empleable, no es tener un trabajo. Es tene...
Nada como sentirse querido, valorado y respetado sinceramente para sacar lo mejor de uno en lo pe...
Nuestra insatisfacción profesional, de haberla, no es excusa ni justificación para dar una pobre ...
Publicado en diario El Comercio (Perú) el 10/06/2018 Quiero un líder que me inspire, que me [&hel...
El reto es entender bien nuestras reacciones personales al cambio y enfocarnos ya - sin excusas n...
Publicado en El Comercio (Perú), el 13/05/2018 Aunque a muchos aún les cuesta aceptar la idea, [&...
Para el resto de nuestra carrera profesional, es el jefe quien será nuestro principal referidor, ...
A veces, cuando me preguntan por qué amo tanto mi trabajo o cómo así lo sigo haciendo con pasión ...
En muchas ocasiones las entrevistas de trabajo traen consigo diversas interrogantes que pueden ge...
La lección más importante fue comprender el gran valor que tiene saber pedir disculpas de la mane...
Publicado el 01/04/2018 en El Comercio “Todos vivimos cambios, algunos los lideramos, otros...
Publicado el 27/02/2018 en América Economía Tener un buen nivel de empleabilidad es cuidar y desa...
Publicado el 27/03/2018 en América Economía Ya sabemos que ningún trabajo es seguro, que el mundo...
Publicado en el diario El Comercio (Perú), el 18/03/2018. 21% de los 2,499 profesionales y ejecut...
Mantener una actitud de sencillez permanente nos protege a nosotros mismos y a los demás, de la a...
Publicado el 03/03/2018, en la Revista Aptitus Hacer una auditoria de nuestras redes sociale...
Publicado en el diario El Comercio (Perú), el 17/02/2018 “La vida y la carrera dan vueltas ...
“Un líder con una visión clara y ambiciosa de hasta dónde podemos llegar y qué tenemos [&he...
Publicado el 31.01.2018 en América Economía Todos los días se crean empresas, pero también hay un...
Publicado en el diario El Comercio (Perú), el 20/01/2018. Hackear, en el contexto de este artícul...
Pero el tema principal es que tenemos que focalizarnos en cómo queremos llegar o vivir esos 50 añ...
Publicado en el diario El Comercio (Perú), el 06/01/2018 Éstas son las mías. Las compa...
Publicado el 21/11/2016 en Plus TV Entrevista a Inés Temple, Presidente de LHH – DBM Perú [...
Publicado el 18/11/2016 en Gestión.pe ¿Cómo plantear las metas correctas para el 2017? (Ver vídeo...
Publicado el 11/11/2016 en Gestión.pe ¿Conoces tu punto ciego? (Ver Vídeo) Inés Temple, president...
¿Sientes que no estás siendo leal a ti mismo, o que te estás alejando de tus […]
Publicado el 03 de Agosto 2016 en El Comercio En el siguiente vídeo explico ¿por qué […]
Publicado el 06 de Julio 2016 en El Comercio. Hoy una de las características que buscan […]
Publicado el 09 de Junio 2016 en El Comercio. Para ser exitoso en los profesional no es […]
Publicado en el diario El Comercio (Perú), el 04/05/2016. 1.No existe trabajo seguro. Ningu...
Publicado el 19 de Abril de 2016 en El Comercio Suena extraño, ¿cierto? Y es que si […]
Publicado el 21 de Marzo del 2016 en El Comercio. 1. De la lealtad se habla […]
“Las mujeres tenemos el reto de gestionar, desde un enfoque más estratégico nuestra marca persona...