II Encuentro de Jóvenes Profesionales en RH resaltó la importancia del talento en la era digital

Publicado en infocapitalhumano.pe, el 22/08/2019

Con más de 300 asistentes, se desarrolló el “II Encuentro de Jóvenes Profesionales en Recursos Humanos”, organizado por la Asociación Peruana de Recursos Humanos (APERHU) y el Grupo 360 BTL, el cual tuvo como tema central “La Gestión Humana Potenciando la Transformación Digital”, resaltándose la importancia de la capacitación del talento en el contexto actual de intensa digitalización en los procesos empresariales.

Para esta edición, se alternaron sesiones de paneles con conferencias cortas, brindándose una gran variedad de propuestas para las áreas de Gestión del Talento a través de expositores de primer nivel.

Es así como el primer panel, denominado “¿Cuáles son las habilidades que necesitaremos desarrollar en el futuro?”, e integrado por Inés Temple, presidenta ejecutiva de LHH – DBM Perú; Germán García, country manager de Target DDI; y Diego Pérez, vicepresidente corporativo de Talento y Organización del Grupo Romero, enfatizó la importancia de que cada profesional tome control de su carrera y empleabilidad.

De esa manera, tener curiosidad por conocer nuevas cosas sería una habilidad que está sobresaliendo actualmente, así como ser capaces de readaptarse y evolucionar para seguir creciendo como personas y profesionales.

Posteriormente, se realizó el Mini Talk de Experiencia del Colaborador, desarrollado por José Carlos Yamagoshi, director de Clientis, quien también se refirió a las nuevas experiencias del consumidor y a lo relevante que es estar conectados con la tecnología. Además, destacó el valor de la empatía, de saber escuchar al colaborador, y de verlo como persona única y como cliente interno de la organización. Por su parte, Carlos Ganoza, fundador de Quantum Talent, se refirió al futuro del reclutamiento durante el Mini Talk del mismo nombre, enfatizando lo importante que resulta reconocer las habilidades en las personas y hacer un buen “match” entre esas habilidades y los perfiles que se necesitan en las organizaciones.

Por otra parte, el segundo panel del evento se tituló “Innovar para transformar: ¿qué debemos fomentar en las personas?”, liderado por Rodrigo Isasi, partner y director de Insitum Perú; Alex Ducan, sub gerente de liderazgo, desempeño e inclusión de Scotiabank; y Edson Balestri, Head of South Latam New Business de LinkedIn. Este panel nos dejó un conjunto de valiosos aprendizajes sobre cómo promover la innovación, empezando por el propósito que los líderes de toda organización deben transmitirles a sus colaboradores, de manera que exista empowerment y aprendizaje en equipo. Asimismo, se puso énfasis en la importancia de generar espacios de innovación y de fomentar la diversidad.

Sorprendió también la presentación ágil y entretenida de Yoel Chlimper, Co-Fundador y CEO de Mambo, quien resaltó la necesidad de lograr empatía y emoción en las organizaciones para lograr transformación y sentido de pertenencia en las empresas; puesto que son las comunidades las que dan sentido a la vida empresarial.

Finalmente, Jimena Mendoza, presidenta del Comité Consultivo 2019 para este II Encuentro de Jóvenes Profesionales en RR.HH. de APERHU, cerró el evento con un resumen de los aspectos más importantes de la jornada, haciendo hincapié en que los profesionales de las áreas de Gestión del Talento requerirán conocer cada vez más los cambios que se están comenzando a dar en las empresas a nivel digital, y sus efectos en el desempeño y el compromiso de sus colaboradores. De esa forma, el rol que se espera del área de RRHH en las organizaciones involucra el entendimiento de cómo funciona el negocio, convirtiéndose en los ojos y oídos de la organización, a fin de poder llevar a la mesa tanto las buenas noticias como los problemas y sus respectivas soluciones.

Este encuentro realizado en el Country Club Lima Hotel promueve la generación de una comunidad de jóvenes líderes en el campo de los Recursos Humanos a través de espacios en donde los asistentes puedan relacionarse y compartir experiencias que enriquezcan las buenas prácticas que ya se vienen realizando en sus organizaciones.

Gracias a las conexiones y estrategias facilitadas en este evento, estas transformaciones serán manejadas de forma responsable y oportuna, diseñando estrategias eficientes para que la fuerza humana alcance todos sus objetivos e incremente su productividad dentro de un contexto de bienestar laboral y retroalimentación continua.

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