Recolocaciones siguen avanzando: El 88% de ejecutivos consiguió un puesto mejor o igual al que tenía antes

Publicado en diario El Comercio (Perú), el 3/06/2021

Desde inicios del año hasta el 19 de mayo, el nivel de recolocaciones se ha mantenido al mismo nivel que en años previos, según reporta LHH DBM Perú. Mercado local está valorizando más a los de mayor edad y con habilidades específicas.

Pese al escenario de incertidumbre política y la pandemia, los procesos de outplacement siguen avanzando. Según un reporte de la consultora LHH DBM Perú, del 1 de enero al 19 de mayo, el 88% de ejecutivos se recolocó en un cargo de mayor o igual nivel que el anterior; mientras el 12% lo hizo en uno de menor nivel. En tanto, por nivel de renta, resalta que el 75% de ejecutivos logró recolocarse con un ingreso igual o mejor que antes.

“Todavía estamos sintiendo el impacto de la pandemia (…) [Aunque] el 2020, incluye enero, febrero y la mitad de marzo que venían con mucha fuerza”, reconoce Inés Temple, presidente de LHH DBM Perú y LHH Chile.

Asimismo, si bien se mantiene la proporción de ejecutivos que cambiaron de sector frente a años previos, se muestra mayor dinamismo en ciertas industrias: las consultorías y servicios desplazan a las comercializadoras como el sector con más recolocaciones en el período.

POR EDADES
La tendencia en los procesos de outplacement muestra que el mercado peruano está valorizando y favoreciendo más la recolocación de gente de mayor edad, señala Temple. La mayor cantidad de recolocaciones se dio entre los ejecutivos de 41 a 50 años (42%) y de 51 a 60 años (42%), cuando antes era poco común que las firmas contraten a personas de entre 40 y 45 años, añade.

“Las empresas se han volcado hacia personas con habilidades específicas de manejo de crisis y de liderazgo que antes no valoraban tanto porque no había tantas crisis”, nos comenta Temple.

En tanto, uno de los retos más grandes para los ejecutivos en pandemia ha sido cómo generar redes de contactos de manera remota, precisa Jimena Mendoza, gerente general de LHH DBM Perú. Dicha vía ha sido la forma principal (88%) de obtener los puestos para los empleados recolocados.

Ver mención

Tags:


PUBLICACIONES RELACIONADAS
May
29

Video publicado el 29/05/2020 en el #FacebookLive de Gestión Te invito a ver este webinar que realicé junto a Jimena Mendoza, gerente general de LHH DBM Perú, en donde compartimos estrategias, herramientas, ideas y consejos prácticos para mejorar sus posibilidades de encontrar trabajo o recolocarse,…

May
24
El Comercio, ElComercio.pe

Entender y conducir nuestra oferta laboral como nuestro mejor negocio propio permite una actitud empresarial donde entendemos que no nos pagan por “trabajar”, sino por agregar valor

Feb
21

Publicado en Digital TV Perú, el 21/02/2020 Disfruté mucho la entrevista vía Digital TV Perú donde compartí más ideas sobre cómo manejar procesos de desvinculación de forma respetuosa, evitando esos errores comunes, pero potencialmente graves, que comenten las empresas y también los que salen. ¡Comparto nuevamente el video…