Nueve errores comunes en la búsqueda de trabajo

Publicado en Gestión, el 15/09/2023

Las empresas este 2023 están operando de manera más cauta antes de invertir en nuevos proyectos, contratar más personal o promoverlo al ritmo de años anteriores. Eso ha llevado a muchas personas a replantearse su carrera y buscar nuevas oportunidades laborales. En este contexto, es crucial evitar ciertos errores comunes que pueden obstaculizar la búsqueda de trabajo.

1. El error de la mentalidad: El primer y más crítico error es asumir que no hay trabajo disponible. Recientemente escuchamos que el 33% de las empresas están disminuyendo sus contrataciones. Pero visto de otro modo, el 67% de las empresas contrata aún, lo que significa que las oportunidades están allí. La mentalidad negativa daña, paraliza y frustra las campañas de recolocación, reduciendo sus posibilidades de éxito.

2. Falta de preparación: Esperar pasivamente a que las oportunidades o los procesos aparezcan o lleguen es “suicida”. Es fundamental tomar la iniciativa, hacer un plan asertivo y salir a encontrar activamente espacios de contribución profesional. Tener la red de confianza muy activa y actualizada, aprender o desarrollas nuevas habilidades y estar al tanto de las tendencias del mercado laboral son aspectos clave de la preparación.

3. No definir el valor de uno: Un error común es no identificar y comunicar claramente el valor que uno puede aportar a una organización y su nivel de productividad con indicadores numéricos claros. Para destacar en el mercado laboral, es clave ser capaz de mostrar los logros y éxitos anteriores. Utilizar el método PAR (propuesta, acción y resultado) para describir las contribuciones de manera efectiva es la manera de hacerlo.

4. Falta de registros de logros: Muchas personas no llevan un registro claro y ordenado de sus logros cuantificados y habilidades desarrolladas. Hacerlo ayuda mucho a destacar durante una búsqueda de empleo y a lo largo de la carrera.

5. No aprender lo que no se sabe: La capacitación continua es esencial. Si bien puedes ser competente en su campo actual, para ser estar vigente es fundamental aprender a aprender más rápido y aprender mucho de cosas distintas para incluso cambiar de mentalidad y ampliar paradigmas. Aún si no estamos en plan de búsqueda de cambios en la carrera, el aprendizaje constante mejora el nivel de empleabilidad y la relevancia profesional.

6. No priorizar la carrera: El desarrollo profesional debe ser prioritario en un mercado de trabajo exigente y tan competitivo como este y, me atrevo a decir, incluso si eso significa sacrificar tiempo personal para desarrollar las competencias que necesitemos para ser visibles y productivos.

7. Enfocarse solo en el salario: El salario no debe ser la única o más importante consideración al buscar empleo. Factores como el ambiente de trabajo, las oportunidades de desarrollo y la alineación con los valores o propósito son igualmente importantes. Un trabajo que amamos y en el que nos sentimos realizados puede ser más valioso que uno que simplemente paga bien. Aceptar compensaciones más bajas puede ser justificado si hay oportunidades de crecimiento, si disfrutas más lo que se hará, y si ello permitirá desarrollarse profesionalmente.

8. Falta de actitud positiva y alineamiento cultural: La actitud y de alineamiento cultural son elementos cruciales en una búsqueda de empleo exitosa. Es importante también mostrar entusiasmo por la posición – que nos brillen los ojos- y demostrar interés genuino por la empresa. Investigar y comprender la cultura de la organización es clave para asegurar un buen encaje y aportar de manera significativa.

9. Asumir que el trabajo actual es permanente: Ningún trabajo es permanente. Es un error asumir que tu trabajo actual es tuyo para siempre. Toca prepararse constantemente para futuros cambios y oportunidades que llegarán tarde o temprano. Mantener una actitud positiva y aprender de manera continua, nos ayudará a estar bien encaminados hacia el éxito en nuestra carrera profesional. ¡Suerte!