Publicado el 09/08/2016 en Revista Contact Comparto algunas recomendaciones para el momento de separar a alguien de la empresa, una de las tareas más difíciles y críticas de un jefe, gerente o director. Lamentablemente, en las universidades y escuelas de postgrado no nos enseñan cómo despedir respetuosamente....
Publicado el 07/08/2016 en Revista Víu ¿PERDISTE TU EMPLEO? EL ‘OUTPLACEMENT’ PUEDE AYUDARTE A AFRONTAR ESE CAMBIO Y CONSEGUIR OTRO PRONTO Perder el trabajo de la noche a la mañana nos desorienta. Aun con un aviso previo para prepararnos, cambiar de rutina es una transición compleja. Las necesidades...
"El respeto a la dignidad y autoestima de quienes se quedan sin trabajo es vital por ellos y su marca personal" Publicado en América Economía, el 27 de julio del 2016 En mercados tan cambiantes y competitivos como los de hoy, las organizaciones muchas veces deben tomar...
Publicado en Suplemento Aptitus de El Comercio 10/07/2016 Los programas de recolocación laboral buscan que los empleados tengan las condiciones necesarias para elevar sus niveles de empleabilidad. En nuestro país muchas de las organizaciones más reconocidas ofrecen programas de recolocación laboral o outplacement a sus trabajadores. Y...
Publicado en el diario El Comercio (Perú), el 28/05/2016. Nada es más atractivo que el entusiasmo, las ganas y la pasión. En todos los aspectos de nuestra vida sentimental, familiar o profesional, queremos estar cerca de personas que le ponen pasión a lo que hacen. Y en...
Publicado el 19 de Noviembre del 2015 en El Comercio. Comparto con ustedes algunos consejos sobre cómo hablar de nosotros mismos y cómo presentarse. Nosotros le decimos el "comercial de 20 segundos", que significa que por ejemplo al encontrarnos con alguien entrando a un edificio, y te...
Publicada el 17 de Noviembre 2015 en Semana Económica. Comparto esta entrevista realizada en Semana Económica. ...
Basada en un artículo publicado en el diario El Comercio (Perú), el 29/09/2015 Ver artículo original: 1. Te despedirían si no agregas valor claro y visible, si los resultados de tu trabajo no son fácilmente cuantificables o medibles o si siempre tienes excusas para no cumplir con los...
Publicado en el diario El Comercio (Perú), el 29/09/2015. 1. Te despedirían si no agregas valor claro y visible, si los resultados de tu trabajo no son fácilmente cuantificables o medibles o si siempre tienes excusas para no cumplir con los plazos. Si tiendes a culpar...
