Publicado el 25 de Junio 2013 en América Economía. ¿Cómo te ves en la organización en la que trabajas? ¿Cumples las tareas que te asignan o te preocupas por generar valor cada día? ¿Cuál es tu aporte diferenciador respecto a quienes ocupan posiciones similares a la...
En tiempos de escasez de talentos y "jales" que no respetan competidores, las empresas deben mostrar especial interés por el desarrollo de sus trabajadores. ...
Publicado el 19 de Junio 2013 en Gestión. Según la Presidenta de LHH-DBM Perú y LHH Chile, la falta de ética, la autocomplacencia y el desinterés por desarrollar habilidades interpersonales perjudican la reputación de nuestra marca personal, que debe responder al último de los tres puntos. La...
La presidenta de Perú 2021 destaca los esfuerzos de las empresas, públicas o privadas, grandes, medianas y pequeñas, por poner en práctica iniciativas de Responsabilidad Social en sus organizaciones....
Publicado el 9 de Mayo 2013 en El Comercio. ...
El 98% de los ejecutivos recolocados con el apoyo del programa de Outplacement Ejecutivo de Lee Hecht Harrison-DBM Perú....
Publicado el 19 de Abril 2013 en El Comercio. Como consultores trabajamos con muchas empresas-clientes, muchas de ellas organizaciones muy exitosas. ¿Qué tienen en común las más exitosas? Probablemente, la velocidad con la que cambian y ajustan sus estructuras, y el que están cambiando constantemente. Lo...
El 98% de los ejecutivos recolocados con el apoyo del programa de Outplacement Ejecutivo de Lee Hecht Harrison-DBM Perú, en el 2012, igualó o mejoró su puesto anterior; de los cuales el 44% superó el puesto anterior y el 54% lo igualó....
Como consultores Trabajamos con muchas empresas- clientes, muchas de ellas organizaciones muy exitosas. ¿Qué tienen en común las más exitosas? Probablemente, la velocidad con la que cambian y ajustan sus estructuras, y el que están cambiando constantemente. Lo hacen para anticiparse o adaptarse a los...
Publicado el 15 de Abril 2013 en Vida Universitaria ...
