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Publicado el 26 de Diciembre 2013 en El Economista America. Periodistas, empresarios o economistas. Estas son las cuentas de Twitter que, desde elEconomistaAmérica, no deberías dejar de seguir. Augusto Townsend K. (@atownsendk). Editor Central de Economía & Negocios del diario El Comercio, el más importante del Perú. Responsable de los...

LHH-DBM Perú está de aniversario y cerrará el 2013 con un negocio próspero por su crecimiento superior al 20% -en comparación con el 2012-, con el orgullo de ser la operación más grande de la región -por sus más de 300 clientes reinsertados durante este...

Publicado el 6 de Diciembre 2013 en Gestión. “Tener empleabilidad no es tener un empleo. Es una actitud, el entendimiento de que nuestra carrera personal es nuestro propio negocio”.  ...

Publicado el 6 de Diciembre 2013 en Gestión. Gestion.pe se complace en estrenar hoy el programa “20 en empleabilidad”, una producción conjunta de Gestión TV y LHH-DBM Perú, una de las principales consultoras de empleo y management del país. Inés Temple, estrena el programa con una...

"La mayor parte (de consultoras de RRHH) son muy claras en su especialidad. Las empresas de selección hacen selección, pero hay otras que además se 'cachuelean' haciendo otras cosas", afirma Inés Temple, presidente ejecutivo de LHH-DBM Perú, firma global de outplacement, coaching ejecutivo y desarrollo...

"Es una generación muy competitiva, muy ambiciosa, pero que, a diferencia de las anteriores, no basa su autoestima únicamente en los logros profesionales. El dinero es importante, pero no es el único motivador. Saben separar muy bien el mundo profeisonal y su vida personal, así...

Publicado el 25 de Noviembre 2013 en El Comercio. Hace pocas semanas realizamos una encuesta para medir el nivel de empleabilidad de los profesionales en el Perú. Más de 5.500 ejecutivos y profesionales de todos los sectores la contestaron (¡5.765 para ser exactos!). Y nos encontramos...

Publicado el 12 de Noviembre 2013 en El Comercio. Cuando reviso un currículum vitae que no contiene información de cursos, seminarios o congresos, me queda la sensación de que esa persona no tiene mucho interés en desarrollarse y que su empleabilidad puede ser baja. ¿Cuál es...

PROGRAMAS: Al parecer, por el tipo de programa de posgrado que eligen seguir las mujeres, se orientan más a programas especializados. NETWORKING: Los hombres parecen usar sus actividades de 'networking' de manera mucho más estratégica y más enfocada a sus carreras, mientras que las mujeres lo...