¿Quiénes se mantienen relevantes?

Publicado en diario El Comercio (Perú), el 01/09/2019

Los cambios en el mercado laboral que traen las transformaciones tecnológicas nos obligan a analizar la data y reflexionar sobre lo aprendido apoyando en los procesos de recolocación de miles de personas impactadas por esta realidad en el Perú y el mundo. Estas son algunas conclusiones sobre las actitudes y comportamientos de quienes hoy se mantienen relevantes y competitivos.

  1. Comprenden la realidad del mundo del trabajo – y permanecen muy atentos anticipando los cambios y disrupciones en sus sectores o especialidades. Entienden que todos los trabajos son temporales y están siempre listos para su siguiente encargo o responsabilidad. Tienen un plan B.

 

  1. Saben lo que quieren y se preparan – tienen una visión clara de hacia adónde dirigen su vida profesional y, por tanto, asertivamente salen de su zona de confort para ganar nuevas experiencias y darles nuevo valor a sus competencias. Desarrollan habilidades blandas – por ejemplo, creatividad, comunicación, flexibilidad y adaptabilidad -, para mantener sus perfiles vigentes.

 

  1. Asertivamente cuidan su marca y su reputación – saben que el éxito de su carrera y el valor de su marca personal están condicionados a la demanda que tengan sus servicios. Esta demanda deviene directamente de los resultados que generen y de la reputación que mantengan.  Actúan con coherencia y consistencia.

 

  1. Generan resultados – con conciencia plena de su rol como proveedores de servicios, documentan con hechos y data el valor con el que contribuyen a metas y resultados. Registran también las lecciones aprendidas para saber que van en la dirección correcta. Usan su curiosidad para innovar y aportar nuevas ideas y perspectivas.

 

  1. Desarrollan su carisma – saben que la calidad de las interacciones con los demás dependen de la confianza que sean capaces de generar en ellos. Y que esa confianza se gana actuando con transparencia, autenticidad y calidez. Brindan generosamente reconocimiento, buena energía, entusiasmo e inspiración.

 

  1. Tienen muchas relaciones de confianza – genuinas y auténticas, – y no solo vía LinkedIn, Facebook o WhatsApp – con quienes el aprecio es mutuo y real. Buscan darles valor y contribuciones antes de esperar recibirlos. Esas relaciones aportan a sus vidas diversidad de criterios para ampliar sus paradigmas y modelos mentales.

 

  1. Son muy éticos – saben que hoy todo queda registrado, nadie es impune y que sin valores no hay reputación ni confianza y por tanto, no hay futuro laboral.

 

  1. Se hacen cargo – con sana ambición y madurez, asumen el liderazgo y la responsabilidad del desarrollo de sus perfiles. Internalizan que trabajan para ellos mismos en la venta de servicios profesionales de calidad y son consecuentes con eso.

 

  1. Están en lo digital – entienden los fundamentos de las nuevas tecnologías y comprenden el léxico básico que les permite interactuar y aportar positivamente frente a los nuevos retos. Saben que todo se puede aprender también online. Nada detiene sus ansias por aprender.

 

Ver artículo

Véase también en: 

dportada.info

theworldnews.net

sitiope.com

elcomercio.pe



PUBLICACIONES RELACIONADAS
Jun
07
ElComercio.pe

Publicado en elcomercio.pe, el 07/06/2020 En esta coyuntura crítica muchas organizaciones se están adaptando y otras, reinventando. Nos toca optimizar sin demora nuestros perfiles profesionales y prepararnos asertivamente para tener espacio en el nuevo escenario laboral. Comparto 11 ideas para tener muy presentes: 1. Identificar con…

May
31
El Comercio

Publicado el 29/05/2020 en El Comercio (versión digital e impresa) Dada la coyuntura, las personas se reinventan al igual que las empresas. Con el fin de alcanzar una comunicación apropiada, la especialista brinda algunas sugerencias.— ¿Qué aspectos debe considerar el empleador antes de comunicar una…

May
29

Video publicado el 29/05/2020 en el #FacebookLive de Gestión Te invito a ver este webinar que realicé junto a Jimena Mendoza, gerente general de LHH DBM Perú, en donde compartimos estrategias, herramientas, ideas y consejos prácticos para mejorar sus posibilidades de encontrar trabajo o recolocarse,…