¿Cómo registrar nuestros logros y resultados en el trabajo?

Publicado en Gestión TV, el 06/09/2019

Para la especialista, lo primero es hablar con nuestro jefe, con miembros de nuestro equipo y preguntarles claramente qué esperan de la posición, para cuándo, cómo se va a medir, a fin de tener una idea más clara de cuál debe ser mi contribución a la organización.

En esta edición de 20 en empleabilidad, Inés Temple, presidente de LHH DBM Perú, nos comparte algunas ideas para registrar nuestros logros y resultados en el trabajo. “No nos pagan para ir a trabajar, sino para agregar valor, y generar resultados tangibles y medibles a la organización”, señala la especialista.

Además, el tener claro nuestros resultados nos servirá para colocarlos en nuestro CV, para pedir algún reconocimiento o quizá buscar un nueva posición laboral.

Inés Temple recomienda usar el método PAR: Problema, Acción, Resultados. Tener nuestro propio excel y medir el impacto directo de nuestra gestión. “El medir nuestros resultados nos dará credibilidad, hará que las personas respeten nuestro trabajo, y le dará profesionalismo y seriedad a nuestro perfil”, indicó.

Ver inicio



PUBLICACIONES RELACIONADAS
Ene
06
El Comercio

Publicado en diario El Comercio, el 05/01/2020 Imagine por un instante que toma conciencia del momento que está viviendo y visualiza que es el 5 de enero del 2030. ¡Empezó otra década más! Imagine que se ve a si mismo celebrando con mucha emoción algo que le…

Dic
08
El Comercio

Creo firmemente que todas nuestras interacciones requieren de confianza para conectar y fluir exitosamente. Merecerla cada vez es siempre nuestro reto.

Sep
01
El Comercio, ElComercio.pe, Web dportada.info, Web sitio.pe, Web theworldnews.net

Publicado en diario El Comercio (Perú), el 01/09/2019 Los cambios en el mercado laboral que traen las transformaciones tecnológicas nos obligan a analizar la data y reflexionar sobre lo aprendido apoyando en los procesos de recolocación de miles de personas impactadas por esta realidad en…