Infografía: Tres buenas ideas para impulsar su carrera

Infografía basada en un artículo publicado en la revista Aptitus (Perú), el 07/05/2014

Ver artículo

1.- La primera es casi evidente: generar logros y resultados cuantificables y por supuesto, agregar valor claro y evidente. Y para lograrlo, nada como tener los conocimientos que las posiciones requieren y habilidades que estén muy vigentes. También sirve mucho desarrollar habilidades diferenciadoras – aquellas que nos hacen muy visibles – y sobretodo, las que son escasas en el sector o especialidad, así como las técnico funcionales que son específicas a nuestro negocio. Estas nos harán ser reconocidos por nuestro expertise personal.

También son claves a tener o desarrollar las habilidades que involucran un liderazgo claro y empático, sobretodo para liderar procesos de cambio y desarrollar equipos. ¡La capacidad de expresar nuestras ideas cautivadoramente en público es cada vez más importante! Y lo son también las habilidades blandas vinculadas al buen relacionamiento con personas de todo nivel para la generación de resultados.

2.- Una segunda idea para el éxito en la carrera está vinculada a los contactos y las relaciones de confianza. Muchos se concentran en trabajar bien y esforzadamente a la par de aprender nuevas habilidades, consumiendo en esto cerca de 10 a 12 horas del día, dejando de lado a quienes serán los mejores “vendedores” de su perfil y habilidades. ¡Y ellos son nuestros contactos la mejor fuerza de ventas de nuestra marca personal y nuestra reputación! Otros asumen que los contactos y relaciones son solo útiles cuando están en búsqueda de trabajo. Así, dejan de lado el hecho que los contactos y relaciones internas en la empresa donde pueden estar trabajando. Esas relaciones nos abren las puertas a mejores oportunidades de obtener ideas, apoyo, cooperación e incluso recursos para lograr que efectivamente las cosas se consigan o se hagan.

Nuestra capacidad de participar activamente en el desarrollo de las distintas realidades del entorno de negocios, profesional o social se multiplica geométricamente en relación a la calidad y cantidad de los contactos que tengamos. Lo mismo pasa con nuestras oportunidades de aprender cosas nuevas y de conocer gente que podrá luego ser clave en la carrera.

Y serán esos contactos los que nos darán acceso a experiencias que contribuyan a crecer nuestra visión de la realidad y a la flexibilización de ideas y paradigmas. Los contactos nos pueden facilitar también el acceso a quienes toman la decisiones y a quienes nos pueden “auspiciar”, servir de modelo, guías de carrera o mentores. Tener una red de contactos extensa y bien mantenida toma tiempo y esfuerzo, pero es la mejor inversión que se puede hacer sobre todo en situaciones donde por factores de competencia, es difícil sobresalir mucho del resto de competidores.

3.- La tercera buena idea está relacionada al cuidado activo de nuestra marca personal. Vivimos en sociedades que se dedican poco tiempo a elaborar criterios formales y opiniones bien fundamentadas sobre otras personas. Más bien nos guiamos mucho de las opiniones de terceros (ah, los contactos!) para saber más sobre otros.

Nuestra reputación profesional – marca personal – es probablemente la mejor carta de presentación que tenemos. Es la “impresión” sobre nuestro esfuerzo, energía, confiabilidad, pasión por el trabajo y actitud la que hace la diferencia y que es lo recordado por los demás. Esa imagen se la llevan en función también a nuestra presencia física, comunicaciones verbales y no verbales, estilo personal etc.

En organizaciones vemos gente siempre preocupada por cuidar su imagen sólo con jefes o superiores, sin el énfasis necesario en cuidar su marca personal, imagen y reputación a nivel de pares o más importante aún, a nivel de sus subordinados. Son ellos quienes quizás son quienes finalmente mejor nos llegan a conocer, y quienes también, mejor podrán hacer o deshacer nuestra reputación sin pensarlo dos veces.

Los dejo con estas tres ideas que ojalá les resulten buenas para sus carreras. ¡Suerte!

 



PUBLICACIONES RELACIONADAS
Nov
11

De lo que se trata siempre es de abrirnos y de tratar de darle siempre valor a los demás, y ojalá, con calidez y transparencia. Por allí se empieza.

Nov
08
Web proactivo.com.pe

En su primer bloque tratará sobre “La disrupción en tu carrera y en los negocios”, la cual contará con la expositora Inés Temple CEO de LHH DBM Perú y LHH Chile

Sep
23
América Economía

El foco debe estar en generar buenas actitudes y ojalá hasta entusiasmo por los
beneficios esperados de los cambios, para la organización, para el equipo, para ellos y sus carreras.