El 92% de ejecutivos y profesionales peruanos se recolocan en cargos mejores o iguales

Publicado en Gestión.pe el 29/05/2018

De los profesionales y ejecutivos que se recolocaron en un trabajo independiente, el 33% se dedicó a consultoría y 62% emprendió el negocio propio, según datos de LHH DBM Perú.

A pesar de la coyuntura económica, los ejecutivos se siguen recolocando exitosamente con mejores cargos y sueldos. De enero a marzo del 2018, el 92% (9 de cada 10) de los ejecutivos y profesionales se recolocó en un cargo “mayor o igual” al de su puesto anterior, y 74% se recolocó en un trabajo con mayor o igual sueldo que el anterior.

Así lo revelan estadísticas de LHH DBM Perú, firma de outplacement en el mercado peruano y a nivel mundial.

De los profesionales y ejecutivos que se recolocaron en un trabajo independiente, el 33% se dedicó a consultoría y 62% emprendió el negocio propio.

Inés Temple, presidenta ejecutiva de LHH DBM Perú señaló que un programa serio de outplacement puede convertirse en una experiencia de crecimiento, que no solo eleva la empleabilidad de las personas sino también sus ingresos económicos.

“Nuestro trabajo, y nuestro propósito en la vida, es acompañar a todos aquellos que están pasando por la experiencia de la desvinculación laboral. Ayudamos a las personas que están en proceso de transición a tomar el control de su situación y a decidir qué quieren hacer, dónde quieren estar y qué es lo que hay que hacer para lograr sus propósito”, enfatizó.

74% saltan a otro sector laboral
De otro lado, el 74% de los participantes de los programas de outplacement logró colocarse en un sector diferente del que provino. El 26% de los participantes se recolocó en el mismo sector.

Asimismo el 79% de estos ejecutivos y profesionales se recolocaron gracias a la red de contactos personal y la red de LHH DBM Perú, 5% a través de la Agencias de Búsqueda HH, 9% a través de la herramienta Job Scout, y 6% por Internet/LinkedIn.

“Estos resultados reflejan la importancia de establecer y mantener contactos genuinos y de largo plazo con personas que nos conocen, aprecian, y a las cuales nosotros también apreciamos”, destacó la directiva.

Perfil del ejecutivo
El 72.7% de las personas que participaron de los programas de outplacement en LHH DBM Perú (enero –marzo 2018) fueron hombres y 28% mujeres. El 53% tiene entre 41 y 50 años, 22% de 30 a 40 años, 22% de 51 a 60 años, y 3% mayores de 60.

Asimismo, el 63% de los ejecutivos o profesionales cuenta con un MBA y maestrías especializadas. Respecto al nivel de inglés, 29% tiene un nivel excelente, 35% bueno, 34% regular y 1% malo.

La directiva detalló que en este 2018, LHH DBM Perú cumple 25 años de operaciones en el Perú y proyecta seguir creciendo de manera importante.

“Como siempre, seguiremos fomentando el máximo respeto a las personas impactadas por los procesos de cambio en las organizaciones, ayudando a éstas a elevar su nivel de empleabilidad y a impulsar su carrera y el valor de su marca personal. Lo que venimos haciendo con pasión desde 1993”, refirió.

¿Cómo se movió el sector de recolocaciones en el 2017?
Durante el 2017, LHH DBM Perú tuvo el privilegio de ayudar en los procesos de recolocación laboral –outplacement– a 1,043 ejecutivos y profesionales y a más de 346 en distintos programas de desarrollo del talento, provenientes de más de 270 de nuestras empresas clientes.

Es importante destacar que los resultados de la firma han sido certificados por KPMG, posicionándose como la única empresa del sector de outplacement que valida sus estadísticas con uno de los auditores más importantes a nivel mundial.

Asimismo, en el 2017, pese a la coyuntura económica, según estadísticas de LHH DBM Perú, el 90% de los ejecutivos y profesionales se recolocó en un cargo “mayor o igual” al de su puesto anterior, y 77% se recolocó en un trabajo con igual o mayor sueldo que el anterior.

Del total de ejecutivos y profesionales recolocados mediante los programas de outplacement de LHH DBM Perú- 2017, el 69% logró recolocarse en un trabajo dependiente, 28.5% en un trabajo independiente y 2% en jubilación activa (pensionista activo). De los que se recolocaron en un trabajo independiente, el 48% se dedicó a consultoría y 52% emprendió el negocio propio.

Asimismo, el 83.3% se recolocó gracias a la red de contacto (73.6% se recolocó a través de la red de contactos personal, 4.1% a través de la red de contactos de LHH DBM Perú y 5.6% a través de la herramienta Job Scout), 10% a través de las Agencias de Búsqueda, y 6.7% a través de Internet y LinkedIn.

En el 2017, el 72.7% de las personas que participaron de los programas de outplacement en LHH DBM Perú fueron hombres y 27.3% mujeres. El 45.7% tiene entre 41 y 50 años, 26.9% de 30 a 40 años, 21.1% de 51 a 60 años, 4.5% mayor de 60 años, y 1.8 menos de 30 años. El 49.8% de los ejecutivos o profesionales cuenta con un MBA y 8.1% con maestrías especializadas.

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