¿Manejas bien tus expectativas?

 

screen-shot-2016-11-26-at-2-34-57-pm

Publicado el 26/11/2016 en El Comercio

Con frecuencia escuchamos a personas de todas las edades que viven quejándose de su trabajo, de su jefe o de la empresa. Muchas de las razones que sustentan esas quejas son muy válidas y nos hacen acordar que no todas las organizaciones o jefes son maduros o ejemplares. Pero, también hay quienes no manejan expectativas realistas o actualizadas sobre qué esperar del mundo profesional, que no tienen claro qué dar de sí mismos como proveedores de servicios o que en el trabajo no actúan del todo como adultos. Por eso, cuando los escucho quejarse, les hago algunas de las preguntas que siguen:

¿Te gusta tu trabajo? ¿Te sientes retado o estimulado por lo que haces? ¿Te gusta la empresa, la cultura o los valores que tiene? ¿Conoces bien su visión o misión? ¿Estas te motivan y comprometen personalmente?

¿Conoces los indicadores de éxito de tu posición? Es decir, ¿sabes lo que realmente se espera que hagas o que cumplas? ¿Lo has preguntado, alineado o coordinado con tu jefe o jefes? ¿Entiendes bien las expectativas que se tienen de tu performance o de los resultados que debes generar? ¿Los cumples? ¿Trabajas con ganas, fuerza y energía o sientes que tu trabajo es tu derecho? ¿Pones el hombro? ¿Das lo mejor de ti cada día de la semana para hacer mejor, más rápido o de manera más eficiente las cosas? ¿Te involucras a fondo para lograr los resultados esperados?

¿Te gusta la gente con la que trabajas? ¿Los valoras, respetas o tratas con cariño? ¿Los reconoces con la misma generosidad que esperas para ti? ¿Sientes que aprendes de ellos? ¿Qué valor les aportas tú? Y a los clientes, ¿los cuidas como a tesoros?

¿Te capacitas o entrenas? ¿Estás consciente de tus necesidades de desarrollo, de aprendizaje, de capacitación? ¿Tomas cursos por tu cuenta para desarrollar tu perfil? ¿Asistes o le pones interés a las capacitaciones que te ofrecen? ¿Desarrollas asertivamente tu perfil?

¿Has mapeado tus fortalezas o debilidades? ¿Has escuchado con atención cuando te han dado retroalimentación sobre tus áreas de oportunidad? ¿Qué haces al respecto?

¿Eres leal a la organización o a tu jefe? ¿Cuidas la marca, la reputación y los recursos de la empresa tanto como los tuyos propios? Si sabes de algún colaborador que no está siendo correcto, ¿por quién tomas partido, por tu colega o por la empresa?

¿Tienes buena actitud en general en el trabajo? ¿Controlas bien tus caras y tus humores o de vez en cuando le das rienda suelta a tus emociones? Si algo te incomoda, ¿lo expresas sin guardar resentimientos?

Y para terminar siempre les pregunto: ¿Qué esperas de tu carrera y de tu vida profesional? ¿Qué quisieras lograr en el mediano plazo, en 5 años por ejemplo? Cómo persona exitosa, ¿dónde te ves en 10 años? ¿En 20? ¿Esa visión de ti mismo te entusiasma y apasiona? ¿Qué piensas hacer para cumplirla?

Con el tiempo he aprendido que quienes responden estas preguntas con madurez y seriedad tienen muchas más posibilidades de tener éxito y satisfacción profesional que aquellos que las evaden. Y a ti, ¿cómo te fue con ellas?

Fuente de Imagen: IMark

Ver PDF



PUBLICACIONES RELACIONADAS
Jun
07
ElComercio.pe

Publicado en elcomercio.pe, el 07/06/2020 En esta coyuntura crítica muchas organizaciones se están adaptando y otras, reinventando. Nos toca optimizar sin demora nuestros perfiles profesionales y prepararnos asertivamente para tener espacio en el nuevo escenario laboral. Comparto 11 ideas para tener muy presentes: 1. Identificar con…

May
31
El Comercio

Publicado el 29/05/2020 en El Comercio (versión digital e impresa) Dada la coyuntura, las personas se reinventan al igual que las empresas. Con el fin de alcanzar una comunicación apropiada, la especialista brinda algunas sugerencias.— ¿Qué aspectos debe considerar el empleador antes de comunicar una…

May
29

Video publicado el 29/05/2020 en el #FacebookLive de Gestión Te invito a ver este webinar que realicé junto a Jimena Mendoza, gerente general de LHH DBM Perú, en donde compartimos estrategias, herramientas, ideas y consejos prácticos para mejorar sus posibilidades de encontrar trabajo o recolocarse,…