El manejo de nuestra marca personal en las redes sociales

Publicado el 1 de Septiembre 2012 en Escuela de Postgrado de la Universidad del Pacífico.

Cada vez más profesionales se preguntan si las redes sociales generan algún tipo de impacto en su marca personal y, por consiguiente, en su empleabilidad. Si bien en otros países ya han intentado responder a esta interrogante, en el Perú por primera vez se ha realizado un estudio de este tipo, a cargo de Lee Hecht Harrison-DBM Perú. Sobre este tema conversamos con Inés Temple, Presidente Ejecutiva de esta empresa líder enoutplacement y coaching ejecutivo.

La investigación estuvo a cargo de Jimena Mendoza, Gerente de Proyectos de Lee Hecht Harrison-DBM Perú, y en ella participaron más de 1.200 ejecutivos de todos los sectores, niveles jerárquicos, especialidades y edades en el Perú. De los ejecutivos del área de Recursos Humanos que respondieron la encuesta, el 100% dijo que usa las redes sociales para fines de trabajo. Además, el 68% acude a ellas buscando referencias de personas, y el 60% de esa información la obtienen de Facebook”, comenta Inés Temple.

Queda claro, entonces, que si uno está buscando empleo o quiere ascender en su actual trabajo, debe tener presencia en las redes sociales. Y hay que tener siempre en cuenta que son espacios muy visitados y públicos. En ese sentido, por ejemplo, Facebook no debe ser visto como una herramienta de uso exclusivo de familiares y amigos, sino como parte de nuestra marca personal.

“Acordémonos siempre que los temas vinculados a reputación, marca personal y empleabilidad tienen altos componentes subjetivos debido a que, en última instancia, son personas las que nos entrevistan, nos contratan, nos evalúan, e inevitablemente, se forman imágenes y percepciones nuestras”, añade Inés Temple.

Finalmente, conviene aclarar que el principal error en cuanto a redes sociales es no pertenecer a ellas “No ser encontrado en una red social da mucho que pensar: ¿qué será esta persona? ¿Por qué no está? ¿Esconde algo? Esto no es una exigencia ni un formalismo, es simplemente competir. Y hoy competimos con gente muy talentosa, muy buena, muy preparada, que tiene un manejo muy profesional de su marca personal y que se preocupa por estar”, sentencia Temple.



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