Inés Temple: Vestida para el éxito

Publicado el 30 de Septiembre 2012 en Mujer.

Elegir qué ropa ponerse es un tema que empieza por la meta que nos proponemos. Así aclara de entrada la peruana Inés Temple, administradora de empresas y presidenta ejecutiva de DBM Perú y presidenta de directorio de DBM Chile, firmas de consultoría para outplacement (recolocación de personal) y coaching.

La experiencia ganada con más de 15 años al frente de estas compañías permitió que esta experta en el arte de ‘venderse’ para el mundo laboral publicara el libro Usted S.A., del Grupo Editorial Norma, un texto lanzado en 2011 con excelentes resultados: más de 27 mil ejemplares vendidos en seis ediciones en Perú.

Ahí resume de manera sencilla y directa los secretos para triunfar en el mundo del trabajo. Explica, además, lo importante que es desarrollar lo que llama nuestra marca personal, un sello propio, que según comenta “nos ayude a tener la reputación que deseamos, obviamente, basada en valores y en resultados reales, pero también en cómo dejamos que las personas nos perciban”.

Hay que ser y parecer. Entonces, entramos al área del vestuario, donde resulta esencial “entender cuál es el mercado que nos gusta y cuál es la manera adecuada de presentarnos y generar un impacto positivo ahí”. Esa buena presencia -dice la ejecutiva- también implica lucir saludable, tener una actitud positiva, mostrar una cara agradable y dejar un halo de éxito, es decir, que la gente perciba que se está contenta y que nos va bien.

¿También reflejar comodidad con la ropa que se lleva?
El carisma tiene que ver con ser uno mismo. Debe que ser coherente con lo que te pones, pero hay que respetar los códigos de los lugares a los que se va, y sobre esa base a eso tratar de sentirse lo mejor posible.

Inés recuerda un caso en el que fue llamada para una asesoría y se encontró con un grupo de ejecutivos que habían ascendido muy rápido y debían viajar por el mundo representando a la empresa: “Hubo que ayudarlos a redefinirse en sus roles y presentación personal para dar el salto en su carrera. Tuve varias discusiones con algunos que no entendían el papel de la ropa. Uno decía: ‘bueno, pero si soy bueno en lo que hago, qué importa que me ponga una chaqueta a cuadros con pantalón a rayas’. Había que hacerles notar que ahora representaban a la compañía y lo que esta simbolizaba, una firma conservadora y al mismo tiempo agresiva en su crecimiento. No todos lo entendieron.El presidente de la compañía comentaba con pena y honestidad: ‘Me siento incómodo cuando camino con él por un aeropuerto, porque no es alguien representativo de mi firma”.

En este sentido, cuando se tiene un estilo que no se apega a lo tradicional, la ejecutiva dice que se puede destacar en la medida en que haya un toque de prudencia: “Nos interesa mantenernos en todo momento con una imagen superprofesional y un toque ligeramente conservador, porque no es cuestión de distraer con mensajes que pudieran confundir”.

¿Cómo acomodarse a las expectativas de una empresa?
En el escenario de una entrevista de trabajo, una organización quiere ver si tú encajas, si parece que formas parte del grupo y puedes representar su marca. Todo esto es intuitivo.Se trata de saber adónde quieres ir. Si los códigos de vestimenta y comportamiento de una empresa están definidos en un estilo más conservador que el tuyo, para pertenecer y hacer una carrera dentro lo más recomendable es revisar tus creencias.

También es necesario entender -según dice Inés Temple- que existe una rápida estereotipación y, por lo tanto, resulta importante que, de entrada, causemos una buena impresión.

Con estas ideas, en el escenario de una entrevista de trabajo, por ningún motivo habría que escoger… Excesos en maquillaje, piel, brillos, joyas, adornos. Nada que distraiga del foco profesional y de si tienes la capacidad para adaptarte a esa organización.

Y en cuanto a colores, ¿hay claves?

Depende del estilo de cada quien. A mí, el azul marino y el negro siempre me resuelven bien. Creo que te dan una imagen de formalidad y seriedad. Le pones un acento de color propio con un pañuelo, una blusa, un accesorio.

Y respecto a cortes o estilos, ¿qué recomienda especialmente?
Para las mujeres profesionales, soy partidaria del traje sastre. Creo que la chaqueta en muchas culturas diferencia a la ejecutiva más lograda. Son códigos. Te da una formalidad, además es un nivel de elegancia. Tacones altos también son importantes, resultan más femeninos. No muy altos, pero no planos.

En general, ¿qué errores solemos cometer cuando nos vestimos para ir a trabajar?
A veces, sobre todo las chicas jóvenes que no han definido un estilo, no tienen un guardarropa escogido como para trabajar y eso en algunas ocasiones las lleva a vestir demasiado sport o con ropa demasiado apretada, incluso, hasta muy desgastada. Otras exhiben demasiado o van vestidas como para fiesta, que tampoco es la idea.

En nuestro clóset, entonces, debemos tener ropa exclusivamente destinada al trabajo…
Sí. Tener un look definido para el trabajo. Así como no vas a ir a cenar con tus amigos en ropa de gimnasio, tampoco vas a ir así a la oficina. Siempre conservando seriedad, profesionalismo y feminidad, tenemos que tratar de definir un estilo que sea coherente con nuestra ‘marca’, que permita mantenernos vigentes, competitivas y empleables.

¿Qué sugiere para el día a día?
A mí me ha venido muy bien un juego de sastres, la verdad es que bastante parecidos, lo cual puede terminar pareciendo aburrido, pero es un estilo y marca. De color oscuro porque van bien de la mañana a la noche. Y con acento de color a través de pañuelos o accesorios.También invertir en unas cuantas pocas piezas, pero buenas. Hacen la diferencia. A veces las chicas tienen mucha ropa, pero de mala calidad y prefieren estar diferentes todos los días. Mejor es repetir, pero estar siempre bien. Otra cosa, tener buenos accesorios, buenas carteras, buenos pañuelos. En general, las mujeres profesionales exitosas, chic, con estilo, son conservadoras, pero sexis al mismo tiempo.



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