Publicado el 20 de Enero 2012 en El Comercio.
Vino a visitarme un cliente y amigo al que no veía hace tiempo. Me sorprendió verlo más aplomado, centrado y seguro de sí mismo
Mi trabajo involucra ‘leer’ personas y ese nuevo brillo en sus ojos era señal de algún cambio significativo del que no pude evitar preguntarle. Un grave accidente de su hijo, así como las vicisitudes y angustias que pasó su familia por ese hecho, lo explicaban.
Me confirmó que a raíz de esta vivencia se sentía más afirmado en sus valores personales y que había puesto en un nuevo orden su plan de vida y prioridades de carrera y familia. Incluso su jefe se había sorprendido positivamente por el cambio de su actitud general y una nueva relación de mayor respeto y solidaridad se había creado entre ellos. Su lado humano, hoy más evidente, lo había conectado también mejor a su equipo.
Al final de nuestra conversación, concluimos que la presión y las muchas decisiones de vida o muerte que debió tomar durante esa crisis lo dejaron ‘marcado’, pero marcado para bien.
La evolución que vi en él la veo también en personas que pasan por la dura prueba de perder el trabajo. La gran mayoría cambia para bien y en relativamente poco tiempo, sobreponiéndose al amargo “¿por qué a mí?”. Y es que esa prueba, considerada la tercera más grave que pasa un adulto (después de la muerte de un familiar cercano o una enfermedad muy seria) define su carácter y muchas veces cambia el curso de su vida.
Felizmente, un alto porcentaje sale bien librado y con un mejor nivel de empleabilidad, si tienen la suerte de recibir las pautas apropiadas. Incluso nuestras estadísticas confirman que el 93% de las familias sale fortalecido de la experiencia.
A veces necesitamos que nos recuerden nuestras prioridades fundamentales y son esos momentos los que redefinen nuestra normalidad en un instante, los que mejor lo logran. Nos ayudan a madurar y a volvernos más fuertes y a veces más sabios, reconociendo la fuerza interior que tenemos para salir airosos de esas difíciles experiencias.
Nadie las desea, pero esas batallas que nos toca pelear nos enseñan a sobreponernos, nos fortalecen y nos muestran lo mejor de nuestras familias y de nosotros mismos.
Nos ayudan a volver a establecer prioridades y a darles un nuevo sentido y valor a nuestras vidas y carreras. ¡Y nos preparan muy bien para la siguiente batalla!
Si sus clientes o proveedores tuvieran que ponerle una nota por lo amable, cumplido o eficiente q...
Será una montaña rusa de emociones, prepárense para sentirse bien y para sentirse mal. También pa...
¿Estamos comportándonos idóneamente como para que quede grabado para siempre en internet?
Logros madre son aquellos que responden a la pregunta: ¿qué es lo más importante que hice en tal ...
El liderazgo y la falta de él son temas de preocupación en todo el mundo. Los “líderes” no asumen...
Líder de LHH DBM Perú, Inés Temple, resalta su rol en transformar mentes y personas, para lograr ...
Hay muchas más, pero estas 4 características son no negociables. ¡Suerte para aquellos que decide...
El tiempo que toma conseguirlo no es la variable clave -dentro de tiempos razonables, obviamente...
Nada como ser leal a uno mismo trabajando en algo que nos gusta y para lo cual tenemos facilidad ...
El CEO debe tener en cuenta tres ejes importantes a la hora de asumir su rol como líder: hacer so...
Lamentablemente se ha banalizado mucho lo que significa la pérdida de trabajo. Y comenten muchos ...
Tal cual las aventuras, donde uno nunca sabe qué pasará después ni cómo saldremos adelante, lo qu...
Todos, desde la posición y el momento de vida que estemos, podemos ayudar, servir e involucrarnos...
Publicado en la revista Aptitus, el 07/08/2018 La mejor oportunidad para innovar es aprovechar el...
Publicado en el diario El Comercio (Perú), el 05/08/2018 Siempre me ha intrigado la poca populari...
Facebook no es una herramienta para hacer terapia grupal o compartir intimidades. Los reclutadore...
Hoy, nuevamente en las tinieblas por la corrupción, siento que necesitamos volver a tener una vis...
Porque tener un buen nivel de empleabilidad, o ser muy empleable, no es tener un trabajo. Es tene...
Nada como sentirse querido, valorado y respetado sinceramente para sacar lo mejor de uno en lo pe...
Nuestra insatisfacción profesional, de haberla, no es excusa ni justificación para dar una pobre ...
Publicado en diario El Comercio (Perú) el 10/06/2018 Quiero un líder que me inspire, que me [&hel...
El reto es entender bien nuestras reacciones personales al cambio y enfocarnos ya - sin excusas n...
Publicado en El Comercio (Perú), el 13/05/2018 Aunque a muchos aún les cuesta aceptar la idea, [&...
Para el resto de nuestra carrera profesional, es el jefe quien será nuestro principal referidor, ...
A veces, cuando me preguntan por qué amo tanto mi trabajo o cómo así lo sigo haciendo con pasión ...
En muchas ocasiones las entrevistas de trabajo traen consigo diversas interrogantes que pueden ge...
La lección más importante fue comprender el gran valor que tiene saber pedir disculpas de la mane...
Publicado el 01/04/2018 en El Comercio “Todos vivimos cambios, algunos los lideramos, otros...
Publicado el 27/02/2018 en América Economía Tener un buen nivel de empleabilidad es cuidar y desa...
Publicado el 27/03/2018 en América Economía Ya sabemos que ningún trabajo es seguro, que el mundo...
Publicado en el diario El Comercio (Perú), el 18/03/2018. 21% de los 2,499 profesionales y ejecut...
Mantener una actitud de sencillez permanente nos protege a nosotros mismos y a los demás, de la a...
Publicado el 03/03/2018, en la Revista Aptitus Hacer una auditoria de nuestras redes sociale...
Publicado en el diario El Comercio (Perú), el 17/02/2018 “La vida y la carrera dan vueltas ...
“Un líder con una visión clara y ambiciosa de hasta dónde podemos llegar y qué tenemos [&he...
Publicado el 31.01.2018 en América Economía Todos los días se crean empresas, pero también hay un...
Publicado en el diario El Comercio (Perú), el 20/01/2018. Hackear, en el contexto de este artícul...
Pero el tema principal es que tenemos que focalizarnos en cómo queremos llegar o vivir esos 50 añ...
Publicado en el diario El Comercio (Perú), el 06/01/2018 Éstas son las mías. Las compa...
Publicado el 21/11/2016 en Plus TV Entrevista a Inés Temple, Presidente de LHH – DBM Perú [...
Publicado el 18/11/2016 en Gestión.pe ¿Cómo plantear las metas correctas para el 2017? (Ver vídeo...
Publicado el 11/11/2016 en Gestión.pe ¿Conoces tu punto ciego? (Ver Vídeo) Inés Temple, president...
¿Sientes que no estás siendo leal a ti mismo, o que te estás alejando de tus […]
Publicado el 03 de Agosto 2016 en El Comercio En el siguiente vídeo explico ¿por qué […]
Publicado el 06 de Julio 2016 en El Comercio. Hoy una de las características que buscan […]
Publicado el 09 de Junio 2016 en El Comercio. Para ser exitoso en los profesional no es […]
Publicado en el diario El Comercio (Perú), el 04/05/2016. 1.No existe trabajo seguro. Ningu...
Publicado el 19 de Abril de 2016 en El Comercio Suena extraño, ¿cierto? Y es que si […]
Publicado el 21 de Marzo del 2016 en El Comercio. 1. De la lealtad se habla […]
“Las mujeres tenemos el reto de gestionar, desde un enfoque más estratégico nuestra marca persona...