Revisando los Mitos sobre el Trabajo

Publicado en el diario El Comercio (Perú), el 20/07/2004

El mundo del trabajo ha cambiado drásticamente  obligandonos a revisar paradigmas y actitudes y a preguntarnos: “¿Qué está pasando en el mercado de trabajo, cuáles son los mitos y realidades y cómo me puedo preparar para competir?”

• Mito 1: Las empresas son como familias y si hago bien mi trabajo, mi empleo estara seguro y futuro asegurado.

Realidad: La empresas no son familias y no pueden asegurarme un empleo seguro y menos futuro estable. Hoy los negocios son tan competitivos, globalizados y cambiantes, que las empresas no pueden asegurar ni su propia supervivencia y menos garantizarle a nadie un futuro estable, por mas buen trabahador y leal  que uno sea.

La seguridad ansiada no proviene de tener un empleo hoy sino de la capacidad para conseguir trabajo cuando y donde sea necesario. Esto se logra siendo empleable, es decir teniendo las habilidades y competencies esperadas segunn el nivel, los logros y resultados cuantificados, la reputacion e imagen apropiadas y la red de contactos activa y vidgente (los “vendedores”).

El perfil del ejecutivo más buscado hoy es el del emprendedor que vive con la urgencia de crear valor, de asumir riegos, de solucionar problemas para desarrollar la organización.  Nada vende mejor que el éxito y el entusiasmo por hacer las cosas bien, el contribuir al resultado cada dia de la semana y potencializar el trabajo en equipo.

•  Mito 2: Las personas más calificadas o trabajadoras consiguen los mejores trabajos.

Realidad: No, son múltiples los factores que influyen,  incluyendo relaciones claves, la posibilidad de acceder a quienes toman las decisions, la manera como se es percibido dentro de la organización, la ambición, y el compromiso demostrado con los objetivos empresariales, la creación de valor y la rentabilidad pueden ser más relevantes que el “desempeño” del trabajo actual. Asuntos “políticos”, actitudes, creencias, y factores de personalidad pueden determinar el éxito o fracaso ejecutivo hasta en un 85% de los casos

Las personas integras que además son capaces de presentare  asi mismos como la major alternativa son quienes consiguen los mejores trabajos o ascensos.

Mito 3: La empresa dodnde trabajo es quien debe asumir la responsabilidad por mi capacitacion.

Realidad:  No. El entrenamiento y la capacitación son responsabilidad de cada persona y son un gran factor de diferenciacion competitiva. Las habilidades y competencies aprendidas y manifestadas en logros y resultados lo mas cuantificables posibles, contribuyen de modo importante a la empleabilidad de cada quien.  

Mito 4 Estar sin trabajo es señal de fracaso profesional

Realidad: No. Hoy el mercado está lleno de ejecutivos capaces, muy exitosos y desempleados temporalmente por situaciones muy ajenas a su rendimiento, contribución, logros o lealtad. Los cambios en los negocios o mercados hacen que la mayoría de las personas deban esperar por lo menos un cambio de carrera y cuatro cambios de empresa (dos de los cuales serán  involuntarios) durante su vida laboral. Estar “en el mercado” en un momento dado de nuestra vida no quita brillo a nuestra carrera ni desmerece lo logrado. Más bien, las personas que se han probado a sí mismas en varias organizaciones usualmente tienen hoy ventaja. Lo peligroso es la arrogancia que muchas veces viene de poner nuestra identidad en el puesto que ostentamos sin reconocer lo temporal de su condición.

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